Alors que nous nous habituons progressivement au new normal imposé par la pandémie, les managers de proximité voient actuellement leur rôle revalorisé par les organisations.

En effet, ces derniers ont dû adapter leur style de management en quelques jours et adopter une approche plus souple, davantage basée sur la confiance et le besoin de chacun de ses collaborateurs. Et ce, en veillant au maintien de la productivité et à l'atteinte des objectifs.

Réalisée auprès de 300 dirigeants d’entreprise et de 610 collaborateurs, voici les 3 points importants à retenir de notre étude avec OpinionWay :

- Le paradigme managérial des organisations est en train d'évoluer.

L'implication des managers pour assurer la continuité d'activité a été saluée et a pu être facilitée par l'adoption de technologies favorisant la collaboration et la conversation continue. Mais attention à la perte de lien inter-équipes.

- La maîtrise ou le développement des compétences soft skills est indispensable pour les managers qui vont de plus en plus gérer des équipes hybrides.

- La distance implique la mise en œuvre de nouvelles approches et de nouveaux styles de management pour aider efficacement les équipes à atteindre ou dépasser les objectifs et maintenir la relation de confiance.

Retrouvez les résultats de notre étude sans plus tarder !